بررسی نقش دریافتی های غیر مستمر در رضایت شغلی کارکنان شهرداری تبریز

مقدمه و هدف پژوهش: مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش دریافتی های غیر مستمر در رضایت شغلی کارکنان شهرداری تبریز انجام شده است. این تحقیق از لحاظ معیار اجرایی، تحقیق کاربردی است. محقق با شناخت تاثیر دریافتی های غیرمستمر در رضایت شغلی در صدد هموار کردن سیاست گذاری مسئولان در جهت بهبود سطح رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش: در پژوهش حاضر در پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع تحقیق و جامعه آماری مورد مطالعه از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به شکل چند مرحله ای استفاده شده است. در این تحقیق ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی بکار رفته و با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در شهرداری شهر تبریز تشکیل می دهند که طبق فرمول کوکران 130 نفر مورد پرسش قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده بعد از استخراج و کد گذاری با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج بررسی 6 فرضیه این تحقیق نشان می دهد که بین تمامی مولفه های رضایت از دریافتی های غیرمستمر با رضایت شغلی رابطه وجود دارد و این رابطه مثبت می باشد یعنی با افزایش رضایت از دریافتی های غیرمستمر سطح رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش یافته است. نتیجه گیری: با توجه به مقادیر ضریب همبستگی محاسبه شده برای ارتباط بین متغیرها، همبستگی بین رضایت از خدمات بیمه ای، رضایت از تسهیلات مالی و رضایت از خدمات تفریحی – رفاهی با رضایت شغلی معنی دار گزارش شده است.